ホットな日々

新聞情報によれば、韓国大手企業は社員を５段階に格付け！するそうだ。

「人財」：新たな価値を生み出し、会社の財産に成り得る人
「人材」：アイデアや忠誠心がある人
「人才」：特定の分野で、才能を発揮する人
「人在」：存在するだけの役に立たたない人
「人災」：会社にとって災厄のような人



当然給料も評価に応じてアップするのだが、
トップに行けば行く程その働き振りは休日もない様な凄まじさ。
「身体を壊してまで働くことの無意味さ」「価値観の相違」等で辞めていく人もいるが、
直ぐに高給待遇で優れた人材がヘッドハンティングされて来る・・・

一昔前の日本のモーレツ時代を想起させ可笑しくなるが、
そのパワーが今の韓国を世界市場へ躍進させた原動力となっている。


　▲オ～、モーレツ！日本では、遠い昔の話

優れた人材・ダメな人材は、どんな状況でも必ず出てくる。
例え「人財」と言われる人達をかき集めても、
その中にも「人才」や「人災」クラスの人達は必ず生まれる。

個人の価値観も多様な時代、会社の「財産」とか「価値」とは何だろう？
そしてまた、格付けする人達は一体どんな人種なのだ？と問いたい。
人を「格付け」でしか見れない・判断できない、
狭い視野・単純思考しか持たない格付けする人達の方が、余程嘆かわしい。

「みんな違って、みんないい」　～詩人・金子みすず～

様々な思考で選択し自分に向いた道を進む方が、息切れも少なく長続きする。