ホットな日々

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何が幸せか？ってのは人それぞれだろうけど、
「自由時間がたっぷりある！」ってのは、オイラにとって一つの幸せ。
「仕事してる方が楽しい」とか
「自由って言われても、何をしていいかわからない」とか、
したい事さえ迷子になって、有難味さえ感じない人もいるんだろうけど・・・。



「有給休暇」を有効に使えば半年間休め、
社員旅行でクイズ５０問に正解すると、丸々１年間休める会社があるという。
（どんなクイズなのかも、興味ありマス）
怠け者、いや休日を増やし有効利用したい人にとっては何とも「夢みたいな会社」。
それが社員の自主性を尊重する、建築電気業の「未来工業株式会社」。


　▲夢みたいだが、岐阜県に確かに存在する

創業者で取締役相談役・山田昭男氏のインタビュー記事に幸せ気分を貰い、
そのポリシーや経営学に感動させられる。

◎「社員をコスト扱いするな」岐阜に日本一幸せな会社
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120615-00000512-san-bus_all&1339758787

全員参加の社員旅行は毎年実施、５年に１度は海外旅行。
営業のノルマ・残業は一切禁止。
年間の休暇は、有給休暇を除いても１４０日。
社員旅行のクイズ５０問に正解で、更に「半年間の有給休暇」。
７０歳定年で全員が正社員。

人呼んで、日本一「社員」が幸せな会社。


　▲海外旅行もご無沙汰だなぁ

社長の仕事は社員を幸せにして、
「この会社の為に頑張ろう」と思って貰えるような〈餅（インセンティブ）〉を与えること。
社員がヤル気を出して会社が儲かれば、分け前をまた〈餅〉にする。
人間（社員）を「コスト扱い」するな。

日本の企業で６０歳定年になった技術者を、韓国企業等が倍の給料で引っ張っていく。
だからウチは定年を７０歳にし、６０歳を過ぎても給料が下がらないようにした。
「６０歳・７０歳で生産性が向上するんですか？」って、
よく聞かれるけど、それは重要じゃない。
一番働き盛りの３０代・４０代の社員がその制度に感動して、
がむしゃらに働く気になる訳ですよ・・・。


　▲働くモチベーションが大事

社員が幸せになれば家族や周囲も幸せになり、業績は更に上がるはず。
社員には苦労や減給を押し付け、自分等は高みの見物。
そんな何処かの会社とは、志も方向も基本的に大違い・・・です。

経営者が語る、夢や理想の中の人や社員を思いやる気持ち。
社員を何とか幸せに！会社は社員の幸せの為に！社員が喜びそうな事を・・・
そう考えてくれてる経営者の為なら、社員だっていくらでも頑張れる。

◎「未来工業株式会社」
http://www.mirai.co.jp/

昔、こんなブログも書いてました。

◎日本でいちばん大切にしたい会社
http://hayaoki1951.noramba.net/e217351.html